Voorwaarden aanbrengpremie Samen werven
Een lekker extraatje? Dat wil jij toch ook? Wij zijn constant op zoek naar nieuwe collega's. Als jij die topper aanbrengt, deze persoon door de selectie komt en gaat beginnen, dan is de aanbrengpremie van € 1000,- voor jou!
Er gelden afwijkende voorwaarden voor het aanbrengen van collega's en leerlingen en het aanbrengen van collega’s voor een vacature in Elektrotechniek, Hydrauliek of IT. Lees deze goed door voordat jij het aanbrengformulier verstuurt.
1: Voorwaarden om in aanmerking te komen voor de aanbrengpremie voor collega's en leerlingen.
2: Voorwaarden om in aanmerking te komen voor de aanbrengpremie voor collega’s voor vacatures in Elektrotechniek, hydrauliek of IT.
1: Voorwaarden om in aanmerking te komen voor de aanbrengpremie voor collega's en leerlingen:
- "Samen werven" is het aanbrengprogramma van Tata Steel.
- Door deel te nemen aan "Samen werven" verklaar jij als aanbrenger te hebben kennisgenomen van en in te stemmen met de voorwaarden voor het aanbrengen van collega’s of leerlingen (hierna: "aanbrengvoorwaarden").
- Ingangsdatum van geactualiseerde "Samen werven" is 1 februari 2021.
- De aanbrengpremie voor het aanbrengen van nieuwe collega’s of leerlingen bedraagt € 1.000,- bruto.
- Wanneer een nieuwe collega na een technische stage* bij Tata Steel in dienst komt voor minimaal 16 uur per week (binnen 6 maanden na afronding studie), heeft de aanbrenger van de stagiair recht op de samenwerven premie.
- Het betreft hierbij stagiairs van een extern opleidingsinstituut (geaccrediteerde opleidingen), die via Campus Recruitment stagelopen en een contract krijgen bij Tata Steel Nederland. Dit betreft dus geen TSTC leerlingen, deze zijn al in dienst.
- Ingangsdatum van samenwerven voor stagiairs is; vanaf 1 september 2022.
- Bij aanvang van de stage wordt door Campus recruitment bepaald of een stagiair een technische stagiair is*.
- Onder stageplekken met een technisch profiel verstaan we stages in onderhoud, productie en IT.
- Deelname staat open voor nieuwe medewerkers en leerlingen in dienst van Tata Steel IJmuiden BV, Tata Steel Nederland Services BV en Tata Steel Nederland Technology BV. Dit betekent dat ingehuurde medewerkers zijn uitgesloten.
- Om belangenverstrengeling te voorkomen ontvangen betrokkenen in het sollicitatieproces (vacaturehouder en zijn/haar leidinggevende) geen premie. Dit geldt ook voor niet-ingedeelden, HR adviseur,HR manager, HRBP en medewerkers van de afdeling Talent Acquisition.
- De aanbrengvoorwaarden gelden alleen voor kandidaten die via www.tatasteeljobs.nl/samenwerven worden aangedragen en waarvoor alle gevraagde gegevens compleet zijn ingevuld.
- De aangebrachte kandidaten moeten toestemming hebben gegeven dat de persoonlijke gegevens worden opgenomen in onze database.
- Wanneer een kandidaat door meerdere deelnemers is aangemeld, dan kan alleen de eerste aanbrenger voor een aanbrengpremie in aanmerking komen.
- Kandidaten waarvoor geldt dat het CV in de afgelopen 6 maanden bij Tata Steel in de database is gekomen, worden als reeds aangemelde kandidaten beschouwd en geen premie toegekend.
- Voor aangebrachte kandidaten, die de afgelopen 12 maanden contractueel aan Tata Steel zijn verbonden (bijvoorbeeld ingehuurde medewerkers, contractors, oud-medewerker) wordt geen premie toegekend.
- De aanbrengpremie wordt toegekend voor het aanbrengen van kandidaten die starten op basis van een contract voor onbepaalde tijd of een jaarcontract bij Tata Steel IJmuiden BV, Tata Steel Nederland Services BV en Tata Steel Nederland Technology BV. Deze aanbrengpremie geldt niet voor het aanbrengen van stagiairs en ingehuurde medewerkers.
- De aanbrengpremie wordt alleen uitgekeerd wanneer de aanbrenger op het moment van uitbetaling in dienst is (bepaalde of onbepaalde tijd) bij Tata Steel.
- De aanbrengpremie wordt uitbetaald bij het salaris van de tweede maand na de start van de aangebrachte kandidaat.
- Kandidaten die niet zijn aangenomen binnen een periode van 6 maanden na het aanbrengen worden als niet geschikt beschouwd. Voor deze kandidaten geldt dat het aanbrengproces wordt gesloten.
- In alle situaties waarin deze aanbrengvoorwaarden niet voorzien beslist het hoofd van de afdeling Recruitment & Employer Brand van Tata Steel.
2: Voorwaarden om in aanmerking te komen voor de aanbrengpremie voor collega’s voor vacatures in elektrotechniek, hydrauliek en IT:
- "Samen werven" is het aanbrengprogramma van Tata Steel.
- Door deel te nemen aan Samen werven verklaar jij als aanbrenger te hebben kennisgenomen van en in te stemmen met de voorwaarden voor het aanbrengen van collega’s voor een vacature in de elektrotechniek, Hydrauliek en IT (hierna: "aanbrengvoorwaarden").
- De collega’s die hiervoor in aanmerking komen solliciteren op de volgende functies
- Ingangsdatum van geactualiseerde "Samen werven" is 1 februari 2021.
- De aanbrengpremie voor het aanbrengen van nieuwe collega’s voor vacatures in bovenstaande vakgebieden bedraagt €2.000,- bruto.
- Deelname staat open voor medewerkers en leerlingen in dienst van Tata Steel IJmuiden BV, Tata Steel Nederland Services BV en Tata Steel Nederland Technology BV, dit betekent dat ingehuurde medewerkers en stagiairs zijn uitgesloten.
- Om belangenverstrengeling te voorkomen ontvangen betrokkenen in het sollicitatieproces (vacaturehouder en zijn/haar leidinggevende) geen premie. Dit geldt ook voor niet-ingedeelden, HR adviseur, HR manager, HRBP en medewerkers van de afdeling Talent Acquisition.
- De aanbrengvoorwaarden gelden alleen voor kandidaten die via www.tatasteeljobs.nl/samenwerven worden aangedragen en waarvoor alle gevraagde gegevens compleet zijn ingevuld.
- De aangebrachte kandidaten moeten toestemming hebben gegeven dat de persoonlijke gegevens worden opgenomen in onze database.
- Wanneer een kandidaat door meerdere deelnemers is aangemeld, dan kan alleen de eerste aanbrenger voor een aanbrengpremie in aanmerking komen.
- Kandidaten waarvoor geldt dat het CV in de afgelopen 6 maanden bij Tata Steel in de database is gekomen, worden als aangemelde kandidaten beschouwd en geen premie toegekend.
- Voor aangebrachte kandidaten, die de afgelopen 12 maanden contractueel aan Tata Steel zijn verbonden (bijvoorbeeld ingehuurde medewerkers, contractors, oud-medewerker) wordt geen premie toegekend.
- De aanbrengpremie wordt toegekend voor het aanbrengen van kandidaten die starten op basis van een contract voor onbepaalde tijd of een jaarcontract bij Tata Steel IJmuiden BV, Tata Steel Nederland Services BV en Tata Steel Nederland Technology BV. Deze aanbrengpremie geldt niet voor het aanbrengen van ingehuurde medewerkers.
- De aanbrengpremie wordt alleen uitgekeerd wanneer de aanbrenger op het moment van uitbetaling in dienst is (bepaalde of onbepaalde tijd) bij Tata Steel.
- De aanbrengpremie wordt uitbetaald bij het salaris van de tweede maand na de start van de aangebrachte kandidaat.
- Kandidaten die niet zijn aangenomen binnen een periode van 6 maanden na het aanbrengen worden als niet geschikt beschouwd. Voor deze kandidaten geldt dat het aanbrengproces wordt gesloten.
- In alle situaties waarin deze aanbrengvoorwaarden niet voorzien beslist het hoofd van de afdeling Recruitment & Employer Brand van Tata Steel.
